为进一步体贴关爱一线员工身心健康，不绝提高员工获得感、幸福感，7月以来，阳朔山水公司在全体一线职工中开展了心理健康视察事情，资助职工疏导心理问题、提升职工情绪治理和调理能力 。
企业眷注，与职工共担生活压力
莫润桂及其妻子陈晓芳都是阳朔山水公司员工，他们的小孩因病需恒久接受康复治疗，家庭蒙受了较大的经济压力 。在这次心理视察中，公司重点对莫润桂、陈晓芳伉俪俩进行了关注 。
“生活和事情中有什么困难？”面对这个调盘问题，莫润桂和陈晓芳都体现得坚强乐观，他们相信困难只是暂时的，只要勤奋事情、积极生活，以后的日子一定能越来越好 。在实际事情中，他们两人从未将负面情绪带入事情，而是以积极的心态熏染了不少身边的工友 。视察后，公司工会也勉励他们调解美意态，乐观勇敢面对暂时的困难，争取早日走出困境，公司方面也会给予他们资助与支持 。
此次阳朔山水公司的心理视察以问卷调研结合访谈的方法开展，从员工心理状态、个人控制感、压力源识别、心理效劳需求、事情现状与期待五个方面收集数据，全面细致地了解了100余名一线员工心理情况 。在视察中，对不少像莫润桂、陈晓芳这样生活上遇到困难的职工进行了心理疏导，并将他们的情况归档统计，后期公司将连续关注他们的心理健康，并尽可能地为他们提供资助 。
▲开展心理视察
悉心疏导，助职工化解不良情绪
“有时候上班，我经�；嵊龅铰每筒幻髟涤傻刂冈鹩胪端� 。我能理解他们在旅途中可能爆发的焦虑与急切，但有时被毫无凭据地投诉，我心里觉得很委屈 。”龙头山场站的票务员小王说 。
作为备受瞩目的旅游胜地，阳朔每年吸引着大宗游客前来游玩 。身处旅游效劳一线，职工们日复一日面对差别游客的多样化需求，连续的压力与挑战使得他们普遍蒙受着心理压力，甚至可能导致情绪波动大、潜在抑郁倾向等方面的情况 。
“已往，我们对职工在事情中爆发的精神压力不是很重视，可是长年累月积累的压力得不到排解的话，会让职工泛起事情倦怠、人际关系焦虑等不良情绪，对他们的身心健康组成影响，也直接影响事情效率 。”阳朔公交卖力人卢经理说，特别是驾驶员在长时间驾驶历程中，经常面临枯燥的驾驶情况、交通拥堵、多变的天气情况，容易引发疲劳、焦虑、易怒甚至抑郁等心理状态，不但对驾驶员的宁静行驶组成潜在威胁，还可能增加交通事故的危害 。
经过此轮心理视察，公司对视察结果进行了深入剖析，并主动与部分思想状态欠佳的职工及其家属进行了深入的谈心交流，全方位了解职工的思想动态与实际需求，并为他们提供了有针对性的支持与资助 。目前，公司已与5名职工进行“一对一”谈心，为3名职工安排了停班休假，资助他们调解状态，确保职工身心健康 。
▲与职工进行谈心交流
